มฟล. ชูโมเดลองค์กรแห่งความผูกพัน มุ่งยกระดับคุณภาพชีวิตบุคลากรและมาตรฐานการทำงานสู่สากล

มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง (มฟล.) เดินหน้าขับเคลื่อนยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สู่มาตรฐานสากล โดยเมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2568 ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ภาณุพงษ์ ใจวุฒิ รองอธิการบดี ได้มอบประกาศเกียรติบัตรแก่ 15 หน่วยงาน ที่ให้ความร่วมมือในการตอบแบบสอบถามความผูกพันต่อองค์กรของมหาวิทยาลัยดีเยี่ยม ประจำปี พ.ศ.2568 ณ ห้องประชุมเชียงแสน อาคารวันชัย ศิริชนะ

กิจกรรมนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของมหาวิทยาลัยในการใช้นโยบายที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล เพื่อปฏิรูประบบบริหารงานบุคคลและส่งเสริมสุขภาวะที่ดี (Well-being) ของพนักงาน ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญในการสร้างความยั่งยืนให้แก่องค์กร โดยผลลัพธ์จากการสำรวจจะนำไปสู่การพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากร ให้พร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในโลกยุคใหม่ พร้อมทั้งตอกย้ำบทบาทของ มฟล. ในฐานะสถาบันการศึกษาชั้นนำที่สนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน ผ่านการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิภาพและมีความสุข

หน่วยงานที่ได้รับรางวัล:

1. สำนักงานสภามหาวิทยาลัย
2. สำนักงานให้คำปรึกษาและช่วยเหลือนักศึกษา
3. สำนักงานบัณฑิตศึกษา
4. ส่วนจัดหางานและฝึกงานของนักศึกษา
5. ส่วนบริหารงานวิจัย
6. ส่วนจัดการทรัพย์สินทางปัญญาและนวัตกรรม + โครงการจัดตั้งศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาธุรกิจ SMEs 
7. ส่วนนโยบายและแผน
8. "สำนักงานจัดการทรัพย์สินและรายได้ 
9. ส่วนประกันคุณภาพการศึกษาและพัฒนาหลักสูตร
10. ส่วนพัฒนาความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ
11. ส่วนทะเบียนและประมวลผล
12. ศูนย์บริการวิชาการ
13. ศูนย์บรรณสารและสื่อการศึกษา
14. ส่วนพัฒนานักศึกษา
15. ส่วนอาคารสถานที่